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新兵班长,不要总是“冷峻脸庞”

2020-11-24 20:35分类:中国 阅读:

 

新兵班长,不要总是“冷峻脸庞”

 

军事新闻 来源:央视网 2020年11月24日 20:30A-A+
 

  “队长,这新兵没法带了,他们不出思想问题,我都要出问题了!”新兵三公里测试刚刚结束,北京总队机动第三支队下士班长孙梦愤愤不平地跑到队长王豪面前,撂下狠话,转身就走。

  孙梦的“暴走”出乎王豪意料。他是中队的得力班长,半年前在抗击疫情中荣立三等功,自身综合素质在大队名列前茅。新兵入营前曾当着中队干部骨干面说出豪言壮语:“带班就要带最好的班,带兵要带最好的兵!”可是随着新训工作展开,事情发展就慢慢超出了他的掌控范围。

  到底发生了什么事情?原来,孙梦一向认为“慈不掌兵”,和颜悦色带不出好兵。在日常管理中,他习惯“唱白脸”、当“严师”。新兵犯错时,为了让新兵长记性,他总是“重拳出击”;新兵得意时,为了让新兵戒浮躁,他总是“泼盆冷水”;新兵娱乐时,为了让自己树威信,他总是“不苟言笑”……

  慢慢的,孙梦班里没了“人气”,战士身上少了“活力”,训练场上少了“虎气”。班里全面建设总是上不去,每一次考核评比都垫底。想起自己当初说的“大话”,孙梦想立刻挖个洞钻到地下去。

  “对待新兵既要有‘硬度’,又要有‘温度’。”王豪决定以此为契机,给孙梦好好上一课,“盲目打压、一味严肃带不出好兵。作为新兵班长,不要被自己的带兵思路束缚手脚,要积极适应新兵、主动寻求改变。今年入伍的新兵特长多、素质好、学历高,都是可塑之才。要想把他们带好,首先就要走进内心,把他们的‘小心思’当‘大事情’,细心观察、耐心帮助、用心引导,你围着他们‘转’,他们一定跟着你‘干’。”

  听着队长的话,孙梦逐渐意识到,自己的管理思路出现了问题。对待新兵,不仅要严格管理,还要在生活中做兄长、在工作中做师长、在成长上做家长。只有这样,才能走进新兵内心,了解他们思想,帮助他们进步。

  从此,孙梦开始主动走近新兵。训练过程中,他细心记下每名战士的训练情况,给表现好的同志送上奖品,为表现差的同志制定计划;生活中,他主动加入战士们的“朋友圈”,分享自己的成长经历和新兵时的糗事,鼓励新兵接受自己的缺点、发挥自己的特长。

  “班长,我们什么时候授衔啊?”“班长,我们什么时候能投弹?”“班长,下连后的生活是什么样的?”慢慢的,战士们话多了起来,班里氛围热闹起来。“其实班长对咱们挺好的,昨天晚上我起来上厕所,都那么晚了,班长还在分析这天的训练情况呢。”“是啊,刚开始觉得班长很冷漠,现在看他就像一个大哥哥。”“你们不知道,那天我看见排长批评他,说咱们班训练成绩太差,我还以为回来以后会有‘狂风暴雨‘,没想到班长一个字没提。”孙梦的苦心终于换来了新兵的真心。慢慢的,班里的氛围融洽起来,新兵的成绩提升上来,孙梦的自信也找了回来。

  孙梦遇到的问题值得每名班长借鉴学习。为此,中队组织了自查互查活动,查纠班长身上存在的“泼冷水”现象,及时纠正错误;集中组织“骨干培训”,改变班长对管理的错误认识,让中队管理工作既有“硬度”,又有“温度”;开展“暖兵心”活动,对那些“深知兵、真爱兵”的班长进行大力表扬,让“爱兵行动”成为中队风尚。

  “新兵班长既要‘冷酷无情’,又要‘和蔼可亲’;既要会‘泼冷水’,又要能‘暖兵心’,这样才能培养出优秀新兵。”月底,被评为“爱兵精武”好班长的孙梦登上“微课讲堂”,与大家分享自己的带兵心得。如今,孙梦班里一片欣欣向荣,各项工作蒸蒸日上……(范泽 何冠呈)

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